本公司為維護及保障基本人權，認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞動組織》基本公約等國際人權公約所揭之人權保護精神與基本原則，體現尊重與保護人權之責任暨遵守公司所在地勞動相關法規，訂定「士林開發股份有限公司人權政策」揭露於公司網站及公布欄，且不定期加以宣導。目前本公司雖未導入盡職調查，但為了持續強化公司治理，參照「上市上櫃公司治理實務守則」，訂定「士林開發股份有限公司公司治理實務守則」。除應遵守法令及章程之規定，亦涵蓋保障股東權益、強化董事會職能、尊重利害關係人權益、提升資訊透明度等原則。
        士林開發致力於改善勞工條件，提升勞工生活品質；依據勞動相關法規與性別工作平等法等國家法令，秉持「尊重人權」與「用人適才」的原則，致力於建構健康及安全的營運環境。規範所有勞工進入工地之工作區前必須提供相關證件及勞保資料核對。公司與供應商皆嚴格遵守勞動規範，絕不雇用童工或讓未成年勞工從事危險作業，並確保員工的工作時間合理，未曾發生強迫超時工作或強制加班的情事。我們承諾持續落實勞動權益保障，維護公平、合規且安全的職場環境。
        本公司嚴格依照《勞動基準法》相關規定執行，確保勞動條件符合法律標準，並防止公司及供應商強迫員工超時工作或加班。我們全面禁止任何形式的強制勞動，並要求員工遵守工作規則，同時實施定期稽核，以確保合規性。員工正常工作時間為每日不超過八小時，每週不得超過四十小時。如有必要延長工作時間，須經勞資會議同意，且每日總工時（含延長部分）不得超過十二小時，每月延長工時總計不得超過四十六小時。當員工因工作需求需加班時，必須填寫加班申請單，經主管核准後方可執行，以確保加班制度透明、合理，並保障員工的權益與勞動條件。
        本公司之相關勞動條件均依照勞動基準法相關規定辦理，2024年並無使用童工事件發生，亦無涉及歧視、違反結社自由、侵犯原住民權利之相關個案發生；若有發生相關歧視事件，經查證核實者，將依工作規則嚴格處置，並持續加強內部宣導，以維護公平、尊重與包容的工作環境。
        本公司秉持企業社會責任，在採購與製造過程中確保公平勞動與環境保護，降低成本與供應鏈風險。依據「供應商管理程序」，公司嚴選符合品質標準的供應商，建立透明且負責任的供應鏈管理制度，並要求供應商提供安全的工作環境，杜絕強迫勞動與童工，維護員工權益，恪守商業道德，並落實環境保護。
        為落實執行本公司誠信經營守則，鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，如若士開違反勞工、人權等相關法規，造成員工權益受損，將參照本公司「誠信經營守則」及「員工行為規範」，訂定「對不合法與不道德行為的檢舉制度」。