為落實公司道德行為及誠信經營，以利公司永續發展目的，建立及維持良好之公司治理制度，本公司制定「公司治理實務守則」、「道德行為準則」、「誠信經營守則」、「企業社會責任實務守則」、「人權政策」及「對不合法與不道德行為的檢舉制度」等規定，以作為公司在踐行企業社會責任時，相關的標準以及行為規範。本公司經營階層定期對董事會提擬公司策略，董事會評判策略之成功可能 性亦檢視策略進展，並在需要時敦促經營團隊進行調整。

　　另訂有「工作場所性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法」提供當事人辦理申訴之參考。相關資訊置於本公司內部公網，讓同仁享有友善、安心的職場環境，加強宣導並公開揭示本公司性騷擾申訴資訊。

　　士林開發嚴禁任何貪瀆、賄賂及勒索等行為，本公司業務範圍以台北市為主，主要內容為不動產開發、旅店客房餐飲及俱樂部等，公司組織為總公司及轉投資子公司等。

　　本公司內部控制制度係依據金融監督管理委員會訂定之「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」為基礎架構，由經理人設計，董事會通過，並由董事會、經理人及其他員工執行之管理過程，其目的在於促進公司之健全經營，以合理確保達成營運之效果及效率、資訊報導之可靠、及時、透明及符合相關法令規章之遵循等目標。士林開發設有內部稽核單位–稽核室，隸屬於董事會，配置專任稽核主管，與審計委員會共同協助董事會及經理人檢查及覆核內部控制制度之缺失及衡量營運之效果及效率，並適時提供改進建議以確保內部控制制度得以持續有效實施及作為檢討修正內部控制制度之依據。其依董事會核准之年度稽核計劃執行各項稽核作業，針對所發現之內部控制制度缺失及異常事項，揭露於稽核報告中，並於該報告呈核後加以追蹤，並按季作成追蹤報告至改善為止，以確定相關單位業已及時採取適當之改善措施，稽核主管除按月呈報獨立董事稽核計畫執行結果外，並列席審計委員會及董事會提出稽核業務報告，以落實稽核成效。2024年無發生任何貪腐事件。

　　為導引員工之符合道德標準，本公司員工行為規範中規定員工應忠誠執行職務，秉持誠實、信用、透明及合法之原則行事，不得藉職務之便直接或間接提供或要求收受任何不當利益餽贈，或做出任何違反法令、誠信或違背義務、營私舞弊等之行為，權責主管對所屬員工時時善加督促，使員工了解公司員工行為守則內的政策並遵守，並持續加強員工教育訓練。

　　每位新進員工均需接受上述之道德教育訓練，2024年度共辦理1場新進同仁教育訓練，共有6位同仁參加。

　　若有發生相關貪腐違紀事件，經查證核實者，將依本公司管理規章予以嚴格之懲處，如情節嚴重涉及違反法令，將向相關單位逕行舉發。

　　本公司於2024年無涉及詐欺、內線交易、反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為、操作市場之行為等誠信經營相關事件，亦無相關法律訴訟及裁罰。

　　為杜絕貪腐事件發生，本公司訂定公司誠信經營之企業文化及健全發展、規範全體董事及經理人之行為符合道德標準，特訂定「道德行為、誠信經營準則」。目的在要求董事、經理人、受僱人、受任人或具有實質控制能力者遵循下列之行為：

1. 1. 防止利益衝突
2. 2. 避免圖私利行為
3. 3. 公司資訊保密責任
4. 4. 內線交易之禁止
5. 5. 力求公平交易
6. 6. 保護並適當使用公司資產
7. 7. 遵循法令規章
8. 8. 呈報任何非法或違反道德行為準則之行為

　　本公司於2019年訂定「誠信經營守則」，禁止公司之董事、經理人、受僱人、或具有實質控制能力者，於從事商業行為時，不得做出不誠信的行為。亦於工作規則聲明中規定員工不得藉職務上的便利，營私舞弊或收受他人餽贈，亦不得對外洩漏公司各項技術及業務內容，並對此訂立相關控管措施，如透過內部控制制度的建立與稽核之定期及不定期的查核。