士林開發持續推動友善職場，落實性別平權，女性董事比例 12.5%，女性主管占比亦約有23%，使男女在平等基礎共同決策、共享資源及成果。

為推動職場母性友善環境，女性最晚十點下班，公司依法設有生理假、安胎假、陪產檢及陪產假、產假、家庭照顧假等，大樓設置哺乳室，內部備有完善設施，讓女性員工安心使用，使員工維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟建全發展。

為了協助員工兼顧事業與家庭，設立良好的育嬰機制，公司內任職滿半年之員工，可依照「性別工作平等法」及本公司「工作規則」，在子女年滿 3 歲前申請育嬰留職停薪。此外公司除依法給予相關生育假外，同時發放「員工生育祝賀金」每人每胎 2 萬元，公司職工福利委員會提供生育補助 2,000 元。

榮獲 1111 人力銀行《不動產管理類》「2019 幸福企業大賞」。

針對同職別之基層員工，進用人員待遇大致相同，另針對具有相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。

充分與員工溝通，過去三年內，無發生罷工之情事；我們定期每季舉辦勞資會議，保持勞資雙方有效溝通，讓員工的心聲得以被充分反應及表達，過去一年內（2024 年），並無發生勞資協商事件。

士林開發致力創造一個有利於實現社會性別平等和家庭友好的友善工作環境。
員工將有更高的企業認同感和歸屬感，降低員工流動率，有助於吸引和留住人才，使公司文化多元展現，與員工共創雙贏。